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Produktinformation
Format: Kindle Ausgabe
Dateigröße: 1097 KB
Seitenzahl der Print-Ausgabe: 235 Seiten
Verlag: PRAXIUM Verlag; Auflage: 2., Aufl. 2015 (7. August 2012)
Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.
Sprache: Deutsch
ASIN: B008UCNLJM
Text-to-Speech (Vorlesemodus):
Aktiviert
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"closeButtonLabel": "Text-zu-Sprache Popover schließen",
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X-Ray:
Nicht aktiviert
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"position": "triggerBottom",
"width": "256",
"popoverLabel": "X-Ray Popover ",
"closeButtonLabel": "X-Ray Popover schließen",
"content": '
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});
Word Wise: Nicht aktiviert
Verbesserter Schriftsatz:
Aktiviert
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var $typesettingPopover = $('#typesettingPopover');
popover.create($typesettingPopover, {
"position": "triggerBottom",
"width": "256",
"content": '
"popoverLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz",
"closeButtonLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz schließen"
});
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Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.7 von 5 Sternen
5 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
#42.473 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)
sehr detailliert geschrieben. etwas zu trocken für meinen Geschmack. aber für Definitionen sehr gut geeignet. ebenfalls die mitgelieferte cd mit Formularen bringt bessere einsicht.
Wenig Theorie, Praxis pur. Das fiel mir als erstes auf und bei diesem Eindruck blieb es beim Anwenden und Verarbeiten der Informationen. Das Buch bietet vor allem viele Beispiele und praxisnahe Erklärungen und Veranschaulichungen. Die Auswahl an Kennzahlen ist gross, gut ist aber, dass die wichtigsten hervorgehoben und detaillierter vorgestellt werden, sogar mit Analysehilfen und Massnahmen. Einige wenige Kennzahlen werden leider etwas gar kurz erklärt.Wichtige Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems, ein Fallbeispiel zur Kennzahleneinführung in Unternehmen und Beispiele von Interpretationen waren für mich besonders interessant. Aber auch Textbausteine für HR-Kennzahlen-Reportings und vor allem ein fixfertig und einmalig gut gestaltetes Reporting-Muster auf der CD haben mir sehr weiter geholfen. Eine Entscheidungshilfe zur Aufnahme von Kennzahlen entsprach meinen persönlichen Prioritäten besonders, da ich hier immer etwas Mühe bekundete. Die zahlreichen Arbeitshilfen, Checklisten, Handlungsanleitungen, Übersichtstafeln und Zusammenfassungen verstärken den Praxisbezug und machen das Buch lesefreundlich.
Ich kann das vorliegende Buch vorbehaltlos empfehlen. Die wichtigsten Kennzahlen werden prägnant und mit Beispielen vorgestellt - vereinzelt inklusive Massnahmenvorschläge. Die Einstiegsinformationen zu HR-Controlling und Kennzahlen tragen sehr zum Verständnis bei und bilden sehr hilfreiche Grundlageninformationen. Geschätzt habe ich auch den einheitlichen Aufbau der Kennzahlenporträts: Stellenwert, Bedeutung, Berechnungsmethode und -beispiel, Auswertungsmöglichkeiten, Massnahmen-Möglichkeiten. Bücher zu diesem Thema sind häufig theorielastig, hier mit einem durch und durch praxisorientierten Werk arbeiten und vieles umsetzen zu können, ist ein weiteres Plus. Top-Qualität bieten auch die Excel-Tools und die Aktivitätenpläne auf der CD-ROM, mit denen sich Praxisanalysen machen lassen und die zusätzlich die Materie vertiefen helfen. Alles in allem: Dieses Buch ist eine uneingeschränkte Kaufempfehlung.
Positiv an PRAXIUM fällt auf, dass der Verlag ausgezeichnete Bücher zu allen Gebieten des Personalwesens auf den Markt bringt. Hier legt der Verlag einen Band zu einem Thema vor, das in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat, da vor allem größere Unternehmen und Institutionen immer häufiger auch im Personalbereich mit Kennzahlen arbeitet.Struktur- Bedeutung von Kennzahlen im Personalwesen- Grundlagen und Prinzipien zu Kennzahlen- Wichtige Voraussetzungen und Regeln- Ablauf-Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems- Fallbeispiel- Übersichtstafeln und Checklisten- Personalkennzahleno Hinweiseo Durchschnittsalter der Belegschafto Durchschnittliche Betriebszugehörigkeito Analyse der Rekrutierungskosteno Kosten/Bewerber und Suchkanalo Anzahl Bewerber/Stellenanzeigeo Nutzungsgrad von internen Kommunikationsmedieno Fluktuationsrateo Fluktuationskosteno Personalaufwandsquoteo Netto-Personalbedarfsermittlungo Arbeitszeitvolumeno Lohnniveauo Weiterbildungsquoteo Weiterbildungskosten/Mitarbeitero Überstundenentwicklungo Qualifikationsstrukturo Jahresferienverteilungo Personalaufwand/Mitarbeitero Kündigungsquote nach Beschäftigungsdauero Personalkostenquoteo Krankenquoteo HR-Kosten/Mitarbeitero Quote Verbesserungsvorschlägeo Erfolgsbeteiligung/Mitarbeitero Kosten/Stellenbesetzungo Durchschnittlicher Beschäftigungsgrad oder Teilzeitquoteo Umsatz/Mitarbeitero Personalintensitäto Produktivität/Mitarbeitero Personaldeckungsgrado Unfallquoteo Bildungsrenditeo Anteil ausländischer Arbeitskräfteo Mengenprodukto Übernahmequote- Kennzahl-Vorstellung in Kürze- Textbausteine für HR-Kennzahlen-Reportings- Excel-Tipps für Kennzahlen-sheets- Fachglossar zu HR-Kennzahlen- Stichwortverzeichnis- Literaturverzeichnis- Eine CD-ROM mit Arbeitshilfen und Vorlagen aus dem Buch, Textbausteinen für HR-Controlling-Reports, einem Kennzahlen-Set, einer Controlling-Reporting-Vorlage, Excel-Dateien zu einzelnen Kennzahlen, Hinweisen und Nutzungstipps zu den Excel-Dateien ist beigelegt.Der Band verfügt über ein schlichtes, aber sehr angenehmes Layout. Der Schriftgrad für Literatur- und Stichwortverzeichnis ist allerdings zu klein. Der Band ist sehr verständlich und anregend geschrieben, kaufmännische Kenntnisse auf dem Nivau einer einschlägigen Lehre oder Fachschule werden allerdings vorausgesetzt.Positiv hervorzuheben sind das Fallbeispiel, die Übersichtstafeln und Checklisten. Auch ausgefallenere Kennzahlen werden behandelt.Wichtige Kennzeichen kann man mit den Excelsheets berechnen und auch sonst ist die CD ein unentbehrliches Hilfsmittel. Der Band ist nicht nur unentbehrlich für jene, die in Unternehmen mit HR- und Controllingangelegenheiten befasst sind, sondern auch für Studierende, die sich mit diesen Bereichen beschäftigen. Es ist ein Buch, das keine Wünsche offen lässt.
Das vorliegende Buch hat mich in Bezug auf Praxisnähe, Kompaktheit, Umsetzungsstärke und Ganzheitlichkeit des Themas voll und ganz überzeugen können.Einige konkrete Beispiele, die es besonders verdienen, hervorgehoben zu werden: Die umfangreiche Übersicht einer Vielzahl von Kennzahlen mit Entscheidungshilfen zur Aufnahme und Bewertung, ein besonders gelungenes Fallbeispiel einer Kennzahlen-Einführung in einem Unternehmen, die zahlreichen Massnahmenblätter zur Verbesserung ungenügender Kennzahlen und substantiell gute und relevante Informationen zum Berichtswesen und Reporting. Der Autor versteht es zudem stets, auf den Punkt zu kommen, kompakte Aussagen zu machen und die Praxisrelevanz in den Mittelpunkt zu stellen. Zahlreiche Excel-Tools auf der CD-ROM sind eine äusserst hilfreiche Zugabe.Das Highlight ist hier eine attraktiv gestaltete und durchdacht konzipierte Mustervorlage eines Kennzahlen-Reportings, die so professionell und mit Liebe zum Detail ausgearbeitet ist, dass sie allein schon die Hälfte des Buchpreises rechtfertigt. Zwei Mängel stellte ich fest: Ab und zu hätte man die Kennzahlen etwas detaillierter vorstellen und etwas ausführlicher auf Hintergründe und betriebliche Zusammenhänge eingehen können. Doch angesichts aller anderen Stärken und Qualitäten dieses Buches - und vor allem auch der CD-ROM als Zusatzwert - verzeiht man diese Schwächen gerne: Das Buch ist eine absolute Kaufempfehlung und gibt wertvolle Unterstützung sowohl beim Aufbau wie auch bei der Optimierung eines HR-Kennzahlensystems!
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